Z wszechstronnego badania doświadczeń rasizmu w ogólnokrajowym nadawcy wynika, że zróżnicowani kulturowo pracownicy ABC byli myleni z innymi osobami o tym samym pochodzeniu, padali ofiarą rasistowskich obelg i rezygnowali z możliwości kariery ze względu na swoje pochodzenie.
Recenzja prowadzona przez rdzenną prawniczkę Terri Janke została zlecona po kilku prominentnych odejściach z ABC, w tym znanym reporterze Stanu Grantie, powołując się na „instytucjonalne niepowodzenia” w reagowaniu na rasistowskie nadużycia ze strony społeczności i incydenty w nadawcy.
W raporcie „Słuchaj głośno, działaj stanowczo” przesłuchano 120 uczestników, w tym obecnych i byłych pracowników ABC, aby poznać ich doświadczenia związane z rasizmem w pracy.
Tylko jeden uczestnik stwierdził, że osobiście nie doświadczył rasizmu w ABC.
Przegląd wykazał, że „w miejscu pracy ABC istnieje rasizm” oraz „pracownicy ABC są narażeni na rasizm ze strony osób i organizacji zewnętrznych w związku ze swoją pracą”.
Autorzy raportu stwierdzili, że ABC aktywnie wprowadzało środki mające na celu walkę z rasizmem, ale wdrażanie tych strategii było niespójne.
„ABC wykazało widoczne i namacalne zaangażowanie w tworzenie bezpiecznego kulturowo miejsca pracy” – stwierdzili recenzenci.
“[But] w ABC stale występują zagrożenia psychospołeczne wymagające natychmiastowych działań w celu zapewnienia bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia całego personelu”.
Dyrektor zarządzający David Anderson przeprosił obecnych i byłych pracowników ABC i stwierdził, że zalecenia zawarte w przeglądzie zostały w zasadzie przyjęte.
Powiedział, że przegląd pokazał, że pomimo wszystkiego, co zrobiło ABC, jest jeszcze wiele do zrobienia.
„Kiedy czytasz relacje z pierwszej ręki ludzi, którzy czuli się tak, jak się zachowują w wyniku działań, które miały inny skutek – niezależnie od tego, czy były zamierzone, czy nie – konsekwencją było to, że pojawił się rasizm” – stwierdził.
„Ten rasizm nie może mieć miejsca w żadnym miejscu pracy i dzisiaj to nawoływałem. Jeśli ludzie uważają, że takie zachowanie jest w porządku, to nie jest to miejsce dla nich. Znajdziemy ich i upewnimy się, że opuszczą ABC. To nie może się zdarzyć.”
Dyrektor zarządzający ABC David Anderson przeprosił obecnych i byłych pracowników ogólnokrajowego nadawcy. (ABC News: Andrew O’Connor)
Personel szczegółowo opisuje doświadczenia przemocy, „zranienia i bezradności”
Wśród udokumentowanych doświadczeń znalazły się przypadki rasistowskich obelg lub obraźliwych komentarzy na temat wyglądu danej osoby lub praktyk kulturowych, a także wykluczenia osób z miejsca pracy i wydarzeń towarzyskich ze względu na ich pochodzenie.
Recenzenci słyszeli o braniu pracowników za osoby młodsze ze względu na ich wygląd rasowy oraz o pomijaniu pracowników w zamian za możliwości, „ponieważ uważa się, że zostałeś zatrudniony jedynie w celu spełnienia kryteriów różnorodności”.
Personel powiedział także recenzentom o rasizmie zakorzenionym w procesach rekrutacyjnych, rozbieżnościach w wynagrodzeniach, warunkach zatrudnienia i systemach skarg ABC. Recenzenci stwierdzili, że sugeruje to, że rasizm ma charakter „systemowy” u nadawcy, a jego polityka i praktyki stawiają w niekorzystnej sytuacji osoby będące Pierwszymi Narodami oraz zróżnicowane kulturowo i językowo.
„Większość uczestników wyraziła znaczne zranienie, bezradność i wyczerpanie w związku z doświadczeniami w miejscu pracy” – stwierdzono w recenzji.
„Łącznie te doświadczenia mają głęboki wpływ na samoocenę i poczucie własnej wartości uczestników. Ma to wpływ na całe życie – nie tylko w miejscu pracy”.
Przegląd ABC wykazał, że odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy musi spoczywać na zarządzie, dyrektorze zarządzającym i zespole kierowniczym wyższego szczebla, a brak różnorodności wśród kierownictwa ABC oznaczał, że kluczowe decyzje często podejmowały osoby, które nie doświadczyły rasizmu na własnej skórze.
Zaakceptowano zaproszenie do audytu wynagrodzeń i śledzenia różnorodności
Po publicznym komentarzu na temat kwestii bezstronności u nadawcy, recenzenci zwrócili także uwagę na „przez pryzmat przeżytych doświadczeń [should] być cenione w opowiadaniu historii – postrzegane jako siła, a nie deficyt, i to dla ludzi ze wszystkich środowisk [should] czuć się bezpiecznie, opowiadając historie w ABC”.
W przeglądzie przedstawiono wiele zaleceń dla ABC, w tym ulepszonych reakcji na ataki zewnętrzne na pracowników, w tym utworzenie centralnego punktu kontaktowego dla pracowników, którzy są celem zewnętrznej organizacji medialnej.
Zalecono lepszą reprezentację na wszystkich poziomach organizacji, w tym w zarządzie i zespole kierowniczym wyższego szczebla, a także szkolenie menedżerów w celu zrozumienia ich obowiązków w zakresie zapewnienia miejsca pracy wolnego od rasizmu.
Kierownictwo powinno również śledzić zróżnicowaną reprezentację i dane dotyczące skarg dotyczących rasizmu, a także pracowników, którzy opuszczają ABC potencjalnie z powodu braku bezpieczeństwa kulturowego i rasizmu, stwierdziło.
Zaleciło także ABC przeprowadzenie audytu wynagrodzeń wszystkich Pierwszych Narodów oraz personelu zróżnicowanego kulturowo i językowo, w tym personelu stałego i nieetatowego.
„W imieniu wszystkich w ABC przepraszam za wszelkie rasistowskie zachowania i krzywdy, których doświadczyli nasi pracownicy rdzenni i CALD, obecnie lub w przeszłości zatrudnieni” – oznajmił Anderson w oświadczeniu.
„Wszyscy musimy działać lepiej dla naszych kolegów, zapobiegając zachowaniom, które mają na celu ich dyskryminację, znęcanie się lub poniżanie, lub reagować”.
Senator Partii Zielonych Mehreen Faruqi stwierdził, że wnioski z przeglądów nie są zaskakujące, ale nie zmniejszyło to rozczarowania.
„Skończył się czas frazesów i pustych przeprosin. Należy podjąć zdecydowane działania, zaczynając od góry. Szkolenia antyrasistowskie muszą być obowiązkowe, a postępy we wprowadzaniu zmian muszą być monitorowane i podawane do wiadomości publicznej” – powiedział senator Faruqi.
Do kontynuowania prac nad raportem zaangażowano byłą komisarz ds. dyskryminacji rasowej Chin Tan.
W zespole kierowniczym ABC utworzono także nową rolę – dyrektora ds. strategii Pierwszych Narodów – w celu opracowania planu wdrożenia zaleceń raportu.
„To pierwszy dzień… i zajmie to dużo czasu. Ale zaczyna się teraz” – powiedział Anderson.
Dyrektor zarządzający ABC, David Anderson, odpowiada na publikację raportu „Słuchaj głośno, działaj zdecydowanie”.
Możesz dogonić historię w jej rozwoju poniżej, lub pobierz Aplikacja Wiadomości ABC I zapisz się do naszej oferty powiadomień o nowościach najświeższe informacje.
